法制日报合肥11月11日电 记者李光明 记者今天从安徽省司法行政系统队伍建设工作会议上获悉，为不断健全干部选拔任用、考核评价、管理监督和激励保障等机制，推进干部选拔任用制度改革，安徽省司法厅提出干部选拔任用要坚持好中选优，推行差额选拔干部制度，逐步实行党委会决定任用重要干部票决制度。

安徽省司法行政系统队伍建设工作会议提出，推进干部人事制度创新和干部选拔任用制度改革。一是要坚持好中选优，推行差额选拔干部制度，逐步实行党委会决定任用重要干部票决制度。二是要坚持竞争择优，加大竞争性选拔干部工作力度，积极探索竞职陈述、答辩、考试等多种竞争性选拔干部方式，把公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔作为干部选拔任用的重要方式，做到经常化、制度化。按照“干什么考什么”的原则，不断提高竞争性选拔干部的科学性，防止“唯分取人”，真正让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来。三是要坚持面向基层，完善从基层选拔干部制度，有计划、多途径选拔基层一线的优秀干部和人才，形成重视基层的用人导向。完善年轻干部、后备干部的培训选拔制度，有计划地安排年轻干部到基层砥砺品质、锤炼作风、增长才干、施展抱负，真正形成干部到基层锻炼、人才从一线选拔的良性循环机制。四是坚持优进绌退，建立健全干部退出机制，完善调整不适宜担任现职干部制度，做到干部职务能升能降、待遇能高能低，使干部队伍的新老交替、优进绌退制度化。

安徽省司法厅厅长孙建新说，今后安徽省司法行政系统队伍建设要以创先争优活动为载体，进一步激发工作激情，优化队伍作风。要进一步在提升队伍思想政治素质上下功夫，要在提高队伍执法执业能力，要在加强各级领导班子建设上下功夫，要在整体推进党风廉政建设等方面下功夫。建立完善干部考核评价制度和干部管理监督制度，引导干部队伍树立正确的价值观、事业观、政绩观。要以改革创新的精神抓好队伍建设各项工作，实现安徽司法行政工作由基本完成量的积累走向全面实现质的飞跃，由基本步入良性循环发展走向保持良性循环发展常态，由重点工作在全国领先走向整体工作争创全国一流的目标.